为什么不能去IT外包公司上班 有哪些优势和弊端?

　　经验有限，只说的网站和移动开发外包，开发/工程师/设计师/PM/BA一类的工作。楼上说不适合刚工作的新人绝对是遇到了错的领导和公司。所以关于这些会根据公司文化的不同，你所遇到的领导不同还有你的角色不同有非常大的差距。请在面试时仔细甄别。

　　IT外包公司上班的优势：

　　利于新人学习巩固实用的技能和基础。

　　再次强调楼上绝对是遇到了错的人和公司。对新人不推荐小型私营公司，没人有空培养你，雇你是因为你便宜，好压榨。

　　特别是对于已成体系的外企，通常会有一套新人的培训计划，哪怕是零基础，经过几个月有经验的同事的培训和实践，成长会非常迅速。因为这些企业希望你能快速进入角色，保质保量地完成工作，并且可以快速地与其他同事交接项目或多人协作。

　　再说，同一类型的工作，变着花样地练手，能不好么。

　　在一家已成体系的公司，可以学习实践甚至参与改造一套成熟的高效工作的管理方式，也容易培养出自己的一套高效的工作模式。

　　这很抽象，但也是非常有趣而宝贵的经验，有幸我在这样一家公司工作过，长了不少见识。后来到别的公司能很强烈地感受到区别，尤其对人力资源和时间效率的管理的优劣影响非常大。需要注意的是外包公司的一套并不适用于其他类IT公司。

　　在不大的公司容易晋升。

　　同行间流动量大的关系。。。

　　不过通常跨国企业比较喜欢自己国家的人当领导，去过的都懂。当然也有混成本地小组领导的，我认识的人中小组领导做几年后跳槽到同行直接晋级C字开头级别的几率挺高。

　　对于PM，BA和有外派性质的工程师以及一些开发团队领导，有很多机会接触应对不同类型的客户，甚至跨国出差。最后被客户挖过去的不在少数。

　　IT外包公司上班的弊端：

　　员工忠诚度低，流动量大。

　　日复一日，做重复工，最后容易只是为了工作而工作。

　　时间长了基本很少有积累和挑战，如果自己前进的动力不足，容易失去竞争力。

　　容易被甲方客户见缝插针地整。

　　这是所有做乙方的痛点，如果事先合同没签好，细节没谈明白，然后对方是个劣质客户，有的你搞。这种问题通常出在利益攻心的销售和高管身上，严重的可以拖垮整个公司。还有甲方是大型企业的也要当心了，多近话语权大，容易被牵扯进人家公司的内部纷争里被利用和随意丢弃。

　　容易碰到不好的老板，被各种压榨，尤其是私营小公司。

　　加薪什么的，要靠跳槽。

　　技术大牛都不会在这里，渣倒很多。

　　大公司流水线操作，项目类型狭隘。小公司什么鬼项目都敢接。

　　对开发，大公司往往喜欢专攻某类型或框架，导致对单一框架依赖性太强，有些人就被框架套住了。